採用及び定着のコンサルティング

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採用・定着・評価の肝

叱らない　ほめない　命じない　　岩見　一郎（哲学者）

会社経営の４大要素「ヒト・モノ・カネ」のうち、最も大切なものは何でしょうか？
私はヒトと答える経営者が最も多いと思います。

今注目のKPIマーケティングを利用した納得感を大切にした採用及び定着対策をご提案致します。

ホームページでの求人

皆さまの会社において、自社のホームページを作成されていますか？ホームページは今や会社の顔。就職活動の際も『この会社はどんな会社だろう？』と隅々まで見られること請け合いです。そして、ホームページ作成の本当の価値は、今一度社長の思いを明確にし、会社のビジョンを考えることができることです。良い人財はホームページを通して、経営者の、そして社員の「Why」を見て、会社を選んでいます。

 



採用の手順

①経営理念・ビジョンのヒヤリング
　　社長は何故この会社をつくったのか？社員にどんな人生を送ってもらいたいのか？

②理想の社員像の明確化
　　理念が明確になりますと自ずとそこで働く社員像が浮かび上がってまいります。
　　それに伴い、採用基準や育成プランが明確になりますので、理想の人材が集まるよう　　
　　になってきます。

ハローワーク・求人媒体の徹底活用事例

①業種別　求人票の記入例
　ハローワークの求人は費用は無料です。現在様々

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