就業規則作成・変更

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法律改正に対応した新基準の就業規則

会社を防衛するために、就業規則の整備は不可欠ですが、近年毎年のように法律改正が行われており、その都度就業規則の変更は不可欠になっております。
特に若い社員はこのような法律改正等の情報にも敏感です。
 
 一方 社長は日々の業務に追われておりますので、このような点に関しては対応が遅れがちになります。
 当事務所では、完全に法律改正に対応及び各種助成金にも対応した就業規則をご提案いたします。
テンプレートや何年も前の就業規則をそのまま使用していると、就業上の違法性を指摘されたり、思わぬ権利を主張されたりすることがあるかもしれません。

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リスク管理型就業規則作成

会社は様々な潜在リスクがあることは自明です。メンタルヘルス・パワハラ・不払い残業などなど、一たびこのリスクが顕在化しますと経営上大きなダメージとなることは明らかです。
この為の防波堤になるのが就業規則です。日々の法律改正に伴い、これまでの就業規則では不十分はケースが多く見られます。
今一度検証されることはお勧めいたします。

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